1、按干部管理權(quán)限，由紀(jì)檢機(jī)關(guān)或組織部門提出誡勉談話建議，報(bào)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

2、在誡勉談話前，應(yīng)當(dāng)通知談話對(duì)象所在單位黨組織，并向談話對(duì)象發(fā)出《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話通知書(shū)》，將談話的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容通知談話對(duì)象；

3、談話對(duì)象必須按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)自覺(jué)接受組織的談話，無(wú)特殊原因，不得變更；也可以用書(shū)面形式對(duì)被反映的黨員干部進(jìn)行函詢。黨員干部在收到函詢十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)作出書(shū)面回復(fù)，如有特殊情況不能如期回復(fù)的，必須在規(guī)定期限內(nèi)說(shuō)明理由。對(duì)無(wú)故不回復(fù)的應(yīng)當(dāng)責(zé)令其盡快回復(fù)；

4、誡勉談話一般由紀(jì)檢機(jī)關(guān)或組織部門進(jìn)行，談話人不得少于兩人，同時(shí)指定專人做好談話記錄；

5、誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說(shuō)明談話原因，明確指出反映或存在的問(wèn)題；

6、談話時(shí)，談話對(duì)象應(yīng)如實(shí)匯報(bào)思想和工作情況，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定情況；允許談話對(duì)象就有關(guān)問(wèn)題做出解釋和提出不同意見(jiàn)，提供有關(guān)材料；對(duì)主談對(duì)象提出的有關(guān)建議、希望和要求，談話對(duì)象應(yīng)有明確的表態(tài)。

7、談話人根據(jù)談話對(duì)象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問(wèn)題，進(jìn)行批評(píng)教育和幫助，并要求其針對(duì)存在的問(wèn)題提出整改措施；

8、誡勉談話對(duì)象就談話人所提出的要求表明態(tài)度；

9、談話結(jié)束后，談話人員應(yīng)當(dāng)做好備忘性記錄。將談話的時(shí)間、地點(diǎn)、談話人員、談話對(duì)象、談話的簡(jiǎn)要內(nèi)容等基本情況填入《誡勉談話備案表》，并由紀(jì)檢監(jiān)察組織指定專人保管。受領(lǐng)導(dǎo)委托、指定進(jìn)行談話的，事后應(yīng)及時(shí)向授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告談話情況。誡勉談話對(duì)象核實(shí)談話記錄并簽字；

10、誡勉談話后，談話對(duì)象必須在15個(gè)工作日內(nèi)寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明，報(bào)送談話的紀(jì)檢機(jī)關(guān)和組織部門。

（一）警示提醒。針對(duì)群眾有舉報(bào)、社會(huì)有反映，違反基本道德要求，有腐敗苗頭和傾向性的問(wèn)題，以詢問(wèn)、告誡為主要內(nèi)容，及時(shí)給予警示和提醒。

（二）誡勉督導(dǎo)。對(duì)在工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，本著既糾正偏差又保護(hù)工作熱情的原則，以督察引導(dǎo)、勉勵(lì)幫助為主要內(nèi)容，促其從思想上認(rèn)識(shí)問(wèn)題，從行動(dòng)上改正缺點(diǎn)。

（三）訓(xùn)誡糾錯(cuò)。對(duì)有些輕微違紀(jì)行為和一般性錯(cuò)誤的問(wèn)題，本著“懲前毖后、治病救人”的原則，以批評(píng)訓(xùn)示、強(qiáng)制改正為主要內(nèi)容，給予訓(xùn)誡和糾正。