江蘇省無錫交通高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校
教師企業(yè)實踐管理辦法（征求意見稿）
第一章 總則
第一條 為建設(shè)高水平師資隊伍，豐富教師的社會實踐經(jīng)驗，提高教師的業(yè)務(wù)能力及教學(xué)水平。根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)教育法》、《國家職業(yè)教育改革實施方案》、《職業(yè)學(xué)校教師企業(yè)實踐規(guī)定》，制定本辦法。
第二條 組織教師企業(yè)實踐，是加強(qiáng)學(xué)校“雙師型”教師隊伍建設(shè)，實行工學(xué)結(jié)合、校企合作人才培養(yǎng)模式，提高職業(yè)教育質(zhì)量的重要舉措。各部門應(yīng)當(dāng)督促教師定期參加企業(yè)實踐，各學(xué)院（部）為教師企業(yè)實踐的管理責(zé)任部門。
第二章 內(nèi)容和形式
第三條 50歲以下的專業(yè)課教師根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)每5年累計不少于6個月到企業(yè)或生產(chǎn)服務(wù)一線實踐，新入職專業(yè)教師（從企業(yè)調(diào)入學(xué)校的教師除外）前3年應(yīng)該到企業(yè)集中實踐鍛煉6個月以上。公共基礎(chǔ)課教師每5年累計有3個月以上的時間參加社會實踐鍛煉或指導(dǎo)學(xué)生社會活動。
第四條 教師企業(yè)實踐的主要內(nèi)容，包括了解企業(yè)的生產(chǎn)組織方式、工藝流程、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢等基本情況，熟悉企業(yè)相關(guān)崗位職責(zé)、操作規(guī)范、技能要求、用人標(biāo)準(zhǔn)、管理制度、企業(yè)文化等，學(xué)習(xí)所教專業(yè)在生產(chǎn)實踐中應(yīng)用的新知識、新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備、新標(biāo)準(zhǔn)等。
第五條 教師企業(yè)實踐的形式，包括到企業(yè)考察觀摩、接受企業(yè)組織的技能培訓(xùn)、學(xué)校鼓勵教師在企業(yè)的生產(chǎn)和管理崗位兼職或任職、參與企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新等。其研發(fā)成果或技術(shù)創(chuàng)新成果按學(xué)?！督炭蒲歇剟钷k法》給予獎勵。
第六條 教師企業(yè)實踐要有針對性和實效性。教師要根據(jù)教學(xué)實踐和教研科研需要，確定企業(yè)實踐的重點(diǎn)內(nèi)容，解決教學(xué)和科研中的實際問題。各學(xué)院（部）要有計劃、有針對性地安排教師進(jìn)行企業(yè)實踐，將組織教師企業(yè)實踐與學(xué)生實習(xí)有機(jī)結(jié)合、有效對接，并且協(xié)助企業(yè)管理、指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)。
第三章 組織與管理
第七條 各院（部）必須根據(jù)師資隊伍建設(shè)規(guī)劃制定本部門教師參加企業(yè)實踐的年度計劃。教師參加企業(yè)實踐工作由各院（部）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排與實施，每學(xué)年都應(yīng)安排一定比例的教師參加企業(yè)實踐，并提出明確的實踐目標(biāo)。對年滿50周歲以上的教師原則上不再要求參加企業(yè)實踐。
第八條 對于擬安排到企業(yè)實踐的教師，由本人填寫《教師企業(yè)實踐申請表》，根據(jù)要求詳細(xì)填寫實踐時間、實踐內(nèi)容及預(yù)期成果等，教研室和院（部）填寫推薦意見后，由教務(wù)處、組織人事處審核。
第九條 教師參加企業(yè)實踐，要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極參與企業(yè)職工教育與培訓(xùn)、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)改造與推廣等工作，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)生產(chǎn)、管理、安全、保密、知識產(chǎn)權(quán)及專利保護(hù)等各方面規(guī)定，必要時雙方應(yīng)簽訂相關(guān)協(xié)議。
第十條 實踐期間，教師每周堅持寫周記，企業(yè)實踐結(jié)束，要在本教研室或院（部）做一次總結(jié)匯報，并完成一篇實踐總結(jié)及調(diào)研報告，以備檢查和考核使用。
第十一條 各院（部）要采取多種形式，加強(qiáng)對到企業(yè)實踐教師的過程管理，如實地或電話查訪、組織階段匯報等。組織人事處會同教務(wù)處等職能部門對實踐鍛煉的老師進(jìn)行不定期抽查，以確保實踐效果和實踐任務(wù)目標(biāo)的完成。
第四章 考核與待遇
第十二條 教師脫產(chǎn)到企業(yè)實踐的教學(xué)工作量按教師所在崗位每周的課時定額進(jìn)行核算，寒暑假期間到企業(yè)實踐不計教學(xué)工作量，可按8學(xué)時/天折合成繼續(xù)教育學(xué)時數(shù)。教師參加企業(yè)實踐期間，學(xué)校按實際實踐天數(shù)為其辦理人身意外保險。
第十三條 經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)脫產(chǎn)到異地參加企業(yè)實踐的教師，每月報銷往返路費(fèi)一次，差旅費(fèi)按培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定報銷。原則上要求實踐鍛煉的教師住在企業(yè)職工宿舍，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得超過學(xué)校差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條 教師企業(yè)實踐期間，必須嚴(yán)格要求自己，遵守國家法律法規(guī)及實踐單位的制度和紀(jì)律，在企業(yè)實踐期間的出勤及工作表現(xiàn)，主要由企業(yè)負(fù)責(zé)考核，院（部）應(yīng)積極配合企業(yè)做好考核工作。教師下企業(yè)實踐結(jié)束后，需填寫《教師企業(yè)實踐考核表》，經(jīng)企業(yè)簽署考核意見，院（部）、教務(wù)處、組織人事處審定，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
第十五條 教師企業(yè)實踐的考核情況將存入教師業(yè)務(wù)檔案，并作為教師年度績效考核、職稱晉升、“雙師素質(zhì)”教師認(rèn)定的重要參考。
第十六條 參加企業(yè)實踐的教師要嚴(yán)格要求自己，自覺遵守實踐單位的規(guī)章制度，經(jīng)院（部）或組織人事處等部門抽查，缺崗三次以上的，視為考核不合格。確因有事、病請假的，須經(jīng)企業(yè)、院（部）同意報人事處備案后，方能生效。請假制度參照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 企業(yè)實踐考核不合格或弄虛作假，沒有真正到企業(yè)參加實踐，虛報實踐天數(shù)的，一經(jīng)查實，將給予紀(jì)律處分。
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第五章 附則
第十八條 本辦法由教務(wù)處、組織人事處負(fù)責(zé)解釋。
第十九條 本辦法自公布之日起實施。
附件1 教師企業(yè)實踐申請表
附件2 教師企業(yè)實踐考核表
