機(jī)械工程學(xué)院教師年度考核實施方案

根據(jù)江蘇省無錫交通高等職業(yè)技術(shù)學(xué)?？冃Э己斯芾碛嘘P(guān)規(guī)定，結(jié)合院部實際，本著客觀公正，便于操作的原則，制定教師年度考核實施方案如下：

一、總體要求

為調(diào)動全院教師工作的積極性和主動性，適應(yīng)學(xué)校二級管理改革需要，按照公開、公平、公正，定性考核與定量考核相結(jié)合的原則，制定教師年度考核評價實施方案。

二、年度考核獎構(gòu)成

教師年度考核獎由考核基礎(chǔ)部分和單項考核獎兩部分組成。

（一）、年度考核基礎(chǔ)部分

年度考核基礎(chǔ)部分根據(jù)學(xué)校下?lián)艿綄W(xué)院的考核總量扣除學(xué)院單項考核獎后參照學(xué)校下?lián)苻k法分配。

1、 教學(xué)工作量沒有達(dá)到學(xué)校規(guī)定要求或教學(xué)評價不合格的按照學(xué)校規(guī)定處理并扣除考核基礎(chǔ)部分的50%。

2、 違反高校“教師七不準(zhǔn)”，或出現(xiàn)違反教師職業(yè)道德相關(guān)行為，造成負(fù)面影響的按照學(xué)校規(guī)定處理并扣除考核基礎(chǔ)部分的50%。

3、 造成教學(xué)事故按照學(xué)校規(guī)定處理外，造成三級教學(xué)事故的扣除考核基礎(chǔ)部分的15%；造成二級教學(xué)事故的扣除考核基礎(chǔ)部分的30%；造成一級教學(xué)事故的扣除考核基礎(chǔ)部分的50%。

（二）、年度考核單項考核獎

1、班主任工作（配值200元）

教師擔(dān)任一個學(xué)期班主任計100元；

教師擔(dān)任兩個學(xué)期班主任計200元；

2、各類競賽工作（配值300元）

教師本人參加教學(xué)競賽、技能競賽、創(chuàng)新大賽、班主任基本功大賽等或指導(dǎo)學(xué)生參加技能競賽、創(chuàng)新大賽等，校級競賽計100元；市級計200元；省級及以上計300元；同一比賽按最高級別評定；

3、學(xué)業(yè)水平測試教學(xué)工作（配值100元）

教師承擔(dān)學(xué)業(yè)水平測試教學(xué)，合格率達(dá)到學(xué)校平均水平的按每門課100元計；

4、參加學(xué)校、學(xué)院各類集體活動（配值300元）

教師全部參加各類活動計300元；

如有缺勤則按缺勤情況逐減計發(fā)；

5、值班和晚自習(xí)輔導(dǎo)（配值200元）

教師參與值班計100元；

參與晚自習(xí)輔導(dǎo)計100元；

兩項均參加計200元；

6、公開課及學(xué)術(shù)講座（配值100元）

教師開設(shè)院級公開課及講座的每次計50元；

開設(shè)校級公開課及講座的每次計100元；

7、年度出勤情況（配值200元）

教師年度滿勤計200元；

因各種原因缺勤超過1周（含1周）扣除出勤獎100元；

因各種原因缺勤累計1個月（含1個月）扣除出勤獎200元；

8、其他工作（配值200元）

其他年初未列入單項考核計酬項目，但在實際工作中的重要項目，由學(xué)院確認(rèn)后酌情計算。

9、輔助工作量超課時

教師輔助工作量減20課時，行政人員輔助工作量減8課時后計輔助工作量超課時；

輔助工作量超課時單價視總量按每課時不低于10元計；

輔助工作量不足的按每課時20元倒扣；

三、 幾點(diǎn)說明：

1、上述考核方案實施過程中將視學(xué)校年終發(fā)放到院部的具體考核總量可能存在一定的調(diào)整。

2、 個人不服從院部工作安排取消各項評優(yōu)評先資格。